インタビュー

IBMの元セールスマネージャーとして担当後、現在はクライアントの限界以上の成果を出す「すごい会議」というコーチングプログラムを提供しています。 また、東証1部上場企業においての人事部長も経験、様々な採用業界の情報を熟知することができました。 学生時代は、立命館大学をアメフトで全国大会優勝まで導いたキャプテンを担当していまして、現在の人材育成にもその手法を活かして活動しています。

人や組織という切り口で、クライアントのビジネスにインパクトを起こします。サービス内容はマネジメントコーチング、経営者コーチング、人財開発（採用・教育）コンサルティング、事業承継サービスです。また、時に、新規事業立案などのサポートをすることもあります。目の前の人の成功に本気でコミットするという在り方で私達は日々を過ごします。
まずは社長の志を確かにするインタビューから、事業上の問題と、組織上の問題を棚卸しし、プロジェクトをデザインします。このノウハウはアメリカで開発されたコミュニケーションメソッドをベースに日本にローカライジングしております。言葉によって未来を創ります。言葉で未来を変える。　

著書『上位5％で辞めない人財を採る方法77――1万人を面接してわかった』

【内容紹介】
本書では、上位5%で辞めない学生と、「どう出逢い、どう見極め、どのようにして採用するのか?」について書いてきました。しかし、実は採用だけではこの問題はまったく解決しません。
「そもそも上位5%の人が入りたい会社であるか?」「新入社員が、入社後もこの会社と関わり続けたい文化であり、組織であり、仕事であるか?」「その環境や機会をどう経営として創り上げられるのか?」
これらのほうが、むしろ解決すべき美味しい問題です。採用をきっかけに、経営や組織に関する問題解決を同時に行い、すべてのチームが貴社史上最高になるきっかけとなれば幸いです。

著書Amazon商品ページ
https://www.amazon.co.jp/dp/B07D9C394B/

「全てのチームを至上最高に。」をmissionに掲げるプロのビジネスパートナー集団です。
チームには事業会社の経営チームもあれば、コンサルティング会社のコンサルタントチームもあれば、IT企業のエンジニアチーム、カーディーラーの営業チームなど多岐にわたります。さらにスポーツチーム、プロ選手にもサービス提供する事があります。今までの延長線上にない成果を手に入れるために私達は存在します。
経営者が手に入れたい成果を手にするためのチームとは何か？を明確にし支援致します。

目の前の人の成功に本気でコミットするという在り方を持つ私たちです。私たちが大事にしているのはあなたらしさ。自分が商品です。だからこそ、じぶんを永遠に磨き続ける事が成長し続ける事になります。社員はユニークな人ばかり！？陸上で北京オリンピックの日本代表候補だったメンバー、ソフトボール国体出場のメンバー、私はアメフトキャプテンとして日本の頂点に立った事があります。他にもユニークだらけです。個性を大事にお互いの成長をコミットしています。なのでこんな中で自身のキャラクターを磨き勝負したい学生。何かをやりきってきた学生、体育会キャプテン、学生団体で人を巻き込んできた経験はマッチ度合いが高いです。思考性としては、サラリーマンで終わりたくない。自分の力で勝負したい。人への興味がある。言語に興味がある。俳優やアナウンサー等への憧れ。自己実現欲求、達成欲求、承認欲求がある方は興味を持ちやすいと思います。

人生はたった一度きり。就職活動はあなたの意思決定の能力を求められています。意思決定するときは唯一正しい答えはないです。どの会社を選ぼうがそれが正しいかどうかは誰もわかりません。意思決定した道を正しくするかどうかの方が大切です。ある一定のフェアウェイを探し、OB方面にさえ打たなければ良いのではないでしょうか？今の厳しい経済状況は高度成長期のように大手企業年功序列に入ればほおっておいても成長できる時代ではありません。一番の成長はあなたの成長以外ありません。

弊社のインターンはアメリカで生まれたマネジメントコーチングで成長できるノウハウがびっちり身につきます。あなたが本気で成長したければクライアントへビックインパクトをもたらす私たちのノウハウに触れてみたらいかがですか？というのが私たちの提案です。